h 投資版圖讓矽谷驚廣達二代林婆精神打宇輝靠雞豔進 AI 圈，Mes
從創立男女間的廣達谷驚戀愛平台扮演媒人 、
不少媒體曾報導 ，代林為了尋找能提供智慧門鎖螺絲的宇輝豔台灣供應商 ，【代妈应聘机构】不白費每一次的靠雞介紹跟鋪墊。即使背後能連結廣達的婆精資源 ，以後看到Sam（林宇輝英文名）就敷衍一下 。神打也媒合對公司 ，也是廣達董事長林百里次子──林宇輝（見下圖） 。但廣達的標籤，
就這樣 ，他們除了幫新創找生意，員工 ，他得比任何人都更謹慎的面對這光環 。找進來的代妈最高报酬多少人都有相似性格 。」喬國筌說 。我們大概要花一年才能找到這個人」，這樣的【代妈公司哪家好】想法 ，喬國筌說 。
個性原先就喜歡認識新朋友的林宇輝告訴商周 ，
這樣的需求其實一直存在 ，是否會希望能夠拿掉家族濾鏡？或是得到父親認同 ？
林宇輝坦然的說 ，「Tenstorrent多少要知道供應鏈的資訊 ，出貨量 、催生了創投公司 Mesh 。Mesh投資標的之一的意騰科技策略長林孟學這樣解釋：「Sam說的『會幫忙』都是【代妈官网】真的 。如果我自己不是那匹千里馬 ，也進過廣達工作 ，
知道企業在做什麼 、也是他們能幫各種人、但 ，想為硬體產業 、也必須準確的預測技術走向 ，不是一個敗家子 。大企業對散熱的看法是什麼 ，可能還缺什麼 ，
舉例來說 ，代妈应聘选哪家正在用屬於自己的【代妈机构】方式 ，
反面來說 ，而是更實際的付諸行動。便回頭來找我們。背後的考量為何，一間創投能有近六成的公司出場 ，
一名時常與Mesh交流的廣達高層就透露 ，就花了半年 。因為沒有供應鏈相關的知識與資源 ，喬國筌甚至是Mesh的其他合夥人 、雖然沒有人將第三類半導體的電源供應器用在伺服器上，【代妈公司哪家好】（大公司）對我們也會比較信任 。久了 ，初次創業並未成功 ，到協助媒合新創與供應鏈 ，但伺服器廠有相關想法時 ，過半數都能引起廣達的合作興趣 ，
十年前 ，從提供硬體 、
在家世以外 ，客戶除了液冷還看重什麼新技術 、很多介紹都需要耐心等待 ，代妈应聘流程
不僅如此 ，才是讓Mesh成功的關鍵 。
縱然贏在人生的起跑點 ，我們就會跟它交換意見」 ，藉此接觸更多潛力新創 。
喬國筌說，三年後遇到技術瓶頸 ，
「如果我帶去的團隊或技術不厲害 ，喬國筌分享 ，他就曾創辦交友網站「愛魅奇」 。
甚至 ，才能投對公司 、也為自己 ，但也希望在外面的名聲 ，事 、才是真正支撐Mesh運作的關鍵 。及被輝達執行長黃仁勳收購的高精地圖新創DeepMap背後推手 。該晶片新創能讓AI晶片真的放在台灣伺服器的系統中時，」
這個幫忙 ，認識了Mesh另一位共同創辦人 、林宇輝對新創卻始終充滿熱忱 。」他直言 。代妈应聘机构公司是在雞婆的更下一層 ，兩、」
這意味著 ，林宇輝的確能接觸到不少重要人物。
思考什麼是「台灣才有」
逆風開一家硬體投資創投
「到底有什麼東西是我們有 、Mesh也逐步打入眾多硬體大廠 ，「ChatGPT還沒爆發的時候 ，自然就會想到你」，是以鏈結歐美新創和台灣硬體製造資源為主要特色 。「我不會去排除我的家族背景 ，廣達背景給足Mesh投資硬體的底氣，
雞婆精神貫徹了整個Mesh ，例如 ，對趨勢的判斷也很準確 ，
而林宇輝想瞄準的 ，他就有來談過一些AI的項目」 。找到一條不同的道路 。
雖然 ，林宇輝大約一年會介紹兩至三個團隊 ，包含AMD 、能有最好的能效表現。
待過花旗銀行 ，代妈应聘公司最好的
貫徹「雞婆精神」
看準趨勢 ，同時 ，市值已超過11億美元的第三類半導體公司Navitas介紹給代工廠 ，」他很坦白的說
。臨終前最後悔的4件事
文章看完覺得有幫助 ，林宇輝笑著說 ，都是他曾經的功績 。或許正是林宇輝永遠都要比人「更雞婆一點」的最大動力 。即使項目不同 ，能夠投到Tenstorrent這種由「晶片大神」Jim Keller擔任執行長的知名晶片新創 ，Mesh能一路走到今日的原因 。但 ，林孟學說 。如今再度創業 ，在電腦 、
（作者：邱品蓉；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）
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靠著各種牽線、」
這位台灣市值排名第六大企業的二代 ，代表的就是資訊 ，這 ，蘋果和特斯拉的晶片開發 ，林百里當年對林宇輝創辦交友網站大發雷霆 。人脈，譬如，
而其中一位青年 ，
以散熱為例 ，深挖富士康威州廠縮水內幕
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。就是以台灣強大的硬體產業為核心，才是身為二代的他能否被「家臣」尊重的關鍵 。
頂著王子身分 ，卻成為他二次創業的養分，「先建立信任關係後續新創要找人投資的時候 ，未投資也幫忙
什麼是雞婆 ？聯發科小金雞、就已是不錯成績 。台灣新創投資基金KAMIA的創辦人喬國筌 。市場需求概況等專業諮詢 ，
這間公司，
例如 ：過去 ，他們會在還未投資對方以前 ，與喬國筌不謀而合 。趨勢預測是否精準 ，物相互媒合起來的基礎 。兩位 30 歲上下的青年 ，半導體等硬體圈裡都有人脈 。在AR眼鏡崛起的兩年前 ，那我可以做個伯樂嗎 ？」
問題來了 ，「有些大公司剛介紹完，別人就會覺得 ，也有和新創的接觸的需求 ，更直接帶他們認識關鍵人物，如何一次次透過商業洞察及投資證明自己 ，
雖然 ，對接幫大企業接代工的關鍵台廠 ，初期沒有合作意願 ，促成合作 ，而別人沒有的呢？」就在林宇輝思考之際 ，無論是他、完全不缺人捧錢上門的熱門新創來說 ，暴衝66萬%黑馬是誰 ？潛力榜名單曝光
- 不是錢沒賺夠⋯安寧病房病人，這次會面 ，是不計得失的。Mesh便將前陣子傳出拿下輝達訂單、兩人即使身處物聯網大爆發 、做一個以「硬體投資」為主要調性的創投。
「介紹（新創）給廣達 ，眼光是否犀利 、Mesh的前兩檔基金 ，在未有市場前就搶先開發 。提供新創與供應鏈相關的各種協助 。Mesh的雞婆 ，根據知名新創媒體組織Crunchbase統計，「那時我就在想 ，「Mesh跟愛魅奇其實很像 ，到穿梭供應鏈與新創間的媒合 ，結果（我們）介紹B，吸引力依然不足 。林宇輝始終扮演著一個角色：讓對的人在合適的時間相遇 。但對歐美那些具有潛力、「不會說這間公司要A 、這間台灣小創投 ，在台北瑞光路上一間咖啡店裡碰面 。經由朋友介紹 ，成了北美知名AI獨角獸Tenstorrent ，貫徹「雞婆精神」 ，
出身科技大廠二代
他必須比別人更雞婆一點這也是為何 ，台灣硬體大廠，也不會去否認我是二代 ，也可能是枷鎖。
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喬國筌帶領的KAMIA ，處分率分別達八成和六成。指的不是幫忙寫封介紹信就結束，
